La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à faire du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes une obligation de résultat.
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier un nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes afin de mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
L’index est calculé à partir de 5 indicateurs :
1- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : aucun écart n’est constaté entre les femmes et les hommes
2- Ecart de taux d’augmentation individuelles entre les femmes et les hommes : indicateur incalculable car il n’y a pas eu d’augmentations individuelles en 2023
3- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : indicateur incalculable car il n’y a pas eu de promotions en 2023
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : indicateur incalculable en raison de l’absence de retour de congé maternité
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 4 femmes figurent parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour 2023, l’index d’égalité hommes-femmes au sein de l’association ASER n’est pas calculable.
